随着中国从低收入 成为中等收入 ，过去一些低附加值劳动密集型产业的优势在消失。廉价劳动力的比较优势必然要消失。这意味着我们应当培育新的比较优势，培育技术、资本、人力资本更加密集的产业的比较优势。
在建筑圆柱模板行业我们现在不缺资本，缺的是技术和人力资本。而人力资本又是技术进步和创新的源泉。我们缺乏足够的高质量的技工、科技人员、管理者、教育者和其他专业人员。缺的是工匠精神、敬业精神、创新精神。有了雄厚的人力资本，圆柱木模板行业才能获得巨大的优势。
随着圆柱模板产业的快速发展，人才队伍结构不合理，高水平青年人才和领导太少，整体培养质量偏低，国际化程度不高，缺乏一体化的培养体系等现象日益突出。我国圆模板产业发展到今天，人才问题已成为制约行业和企业发展的 关键因素。
经济发展新常态下，企业劳动力、原材料、资本等要素价格呈上升趋势，而中小圆柱木模板企业大都处于价值链的中低端，主要依赖低廉劳动力进行粗放型生产，要素成本的提升将挤压中小企业利润空间，传统发展模式难以为继。
